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劳资纠纷申请仲裁,是否可以要求赔付误工费?
09-08 18:00 悬赏 0 发布者:左耳青龙 给我留言 地区:福建-泉州 回答:(1)
从公司离职后,老板拖欠的工资迟迟未结算。如果申请劳动仲裁,是否可以要求老板支付因此产生的误工费?社区调解员说要求支付误工费是不合理的,如果不服调解,只能向上级申请调解。如果要向上一级机关申请调解,该如何做?
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回复时间:2012年09月08日 18时02分
你好,误工费是不合理。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望对你有帮助。
追问:
误工费不合理?那么为了申请仲裁而产生的损失就只能是自己承担了?法律中没有这一条的规定吗?难道说,老板拖欠员工工资,申请仲裁后,只要老板最后结算了工资,就没什么事了?
回答:
给你个建议,可以请求支付从申请仲裁之日到结清工资之日的双倍利息,该利息按同期中国人民银行贷款利率计算。
追问:
你好,如果是没签劳动合同,也没缴社保,上班时间也远超8小时,能否申请上班期间的这些福利?如果可以,这些钱怎么算?
回答:
没签劳动合同,可以申请双倍工资。没有社会保险,可以要求,补缴。劳动时间超过8小时,可以要求加班费。上述,都需要证据充足,才能得到支持。以上解答,希望你能满意。
追问:
证据是需要自己收集,还是由调解委员会调查?该如何收集?需要哪些材料?原来的工友都还在工作。
提问者对最佳答案的评价:
原来劳动仲裁就这点作用啊!恶意拖欠员工工资的人只要结算所拖欠的工资就完事了,付出的“代价”真是“大”得无边啊!!!!!以后知道该怎么做了。
原来人民共和国的法律就是这样为人民的啊!!了解了。
不管怎样,还是要谢谢高丽律师的解答。谢谢!!!!!
原来人民共和国的法律就是这样为人民的啊!!了解了。
不管怎样,还是要谢谢高丽律师的解答。谢谢!!!!!
评论者:SGHCHS 给我留言
时间:2018-01-26 14:36
劳动法对劳动者的保护确实太薄弱了!追讨工资成本巨大,有时候甚至超过了所欠的工资,如果对追讨过程产生的成本索赔法律不予支持,真的是欠薪的放心大胆地欠了,反正企业不吃亏!
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