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无固定期限,无辜换岗,不想接受是否可以要求赔偿,能赔偿多少?
天津－滨海新区 09-18 15:00 悬赏 0 发布者:122115…… 给我留言 回答:(8) 我在现单位工作１３年多，工作任劳任怨，从没有出现过大的差错．但单位２０１２.８月份调整工资，基本９０％以上的人都有调整，没有给我调，我找主管询问，他答复说主管经理对我表现不满意，最后又说是因为现工作岗位要取消，要调我去其他部门，但是因为我们部门今年比较忙，部门现在还需要我，所以现在还不能调整我的工作，要到明年调整．像这种不合理的待遇我不能接受，也不想调动到其他部门，请问律师我要怎么做？我公司比较正规，有签定劳动合同，也有说明具体的岗位和工作地点，请律师给予指导，谢谢！
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194289积分
回复时间： 2012-09-18 18:28
要看合同的约定，属于变更合同，须经双方协商一致，否则属于违约。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278535积分
回复时间： 2012-09-19 08:47
具体需要看理由
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-09-18 15:05
如果合同对你工作岗位有约定，调岗需经你本人同意，否则，公司违约，可以要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-18 15:08
——如果合同对你工作岗位有约定，调岗需经你本人同意，否则公司违约，你可以要求经济补偿，协商不成的情况下你可以申请劳动仲裁。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-09-18 16:30
这属于对劳动合同的变更，你可以不同意，但单位有权和你解除劳动合同，单位要支付你经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-18 16:59
约定具体工作岗位的，单位调岗需经你同意或能够证明你确实不符合现在岗位要求。不给你涨工资法律不干涉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-20 13:12
调岗需经你本人同意，否则，属于公司违约，你可以要求经济补偿
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10882积分
回复时间： 2012-09-21 08:11
公司单方调整合同约定岗位，是违反约定的行为，你可以要求继续履行合同，对工资待遇调高与否，是公司的权利。不违反合同和法律。
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