工资

各位律师好，我单位签订的合同是2012年9月30日到期，也不打算续签，但是单位已经有半年没给我支付工资了，因为我的工作模式是，不坐班（这条合同上已经写好了），只要把规定的工作完成就可以了，现在工作也全部完成了，合同也要到期了，半年的工资并未支付，打电话给领导，领导说没钱，争取10.1国庆节以后支付（但是这种话已经说过很多次了，之前说8月份付，也未兑现），我想请问一下：如果领导国庆以后不支付我的工资，而且合同也到期了，并未续签，那时候我再去相关部门备案，还能得到法律的支持吗？谢谢，如果不能，有没更好的办法，因为，我还是想给领导机会，不想把关系搞得那么僵。