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私人性质酒店辞职及国家规定假期问题

09-20 04:03 悬赏 0 发布者:杨云yy 给我留言地区:湖南－长沙回答:(1)

您好！本人于2012-08-30进入一家私人经营的连锁酒店，试用期一个月，一直未签定劳动合同（面试未提），现我于2012-09-18提出口头辞职（面试时经理说必须提前一个月申请离职）。请问在2012-09-18至2012-10-18这一个月中我是否不能被随意辞退？2012-10-18是正式离职时间吗？如强行辞退可有补偿？
问题2：私人性质的酒店是否也应必须按照国家规定假期休假？否则假期当日必三倍工资补偿？如酒店不肯我该怎么办？

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回复时间：2012年09月20日 10时08分

你好，你在试用期内，只要提前三天可以书面或口头通知单位就可以辞职，，但要注意保存相关证据。第一个月不签合同尚未违反劳动法。但从第二个月至一年期间，用人单位如果还不与劳动者签订合同，则从第二个月起支付劳动者双倍工资。面试时经理说必须提前一个月申请离职违反法律规定无效。私人酒店都是用工单位，都适用劳动法。

追问：

私人性质的酒店是否也应必须按照国家规定假期休假？否则假期当日必三倍工资补偿？如酒店不肯我该怎么办？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的帮助，让我具体了解叻相关劳动法。很感谢您！！

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