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劳动争议
辽宁－大连 11-07 15:15 悬赏 0 发布者:180426…… 给我留言 回答:(9) 已经签无固定期限合同的员工，在工作是突发脑梗死，现已出院回到公司工作，但无法适应本部门的倒班性质的工作，已经申请长白班，但公司没有同意，公司可以以不适合工作辞退该员工吗？如果可以辞退怎样补偿？在工作期间的发病是否算工伤？
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工作期间的脑梗死算工伤吗？
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不可以，应当赔偿。不属于工伤。
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工作期间的脑梗死算工伤吗？
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不属于工伤，可协议变更工作岗位。
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你好，应当安排合适的岗位，如果员工自己不上班，时间过长的你们可以旷工辞退，但是要留有证据
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回复时间： 2017-11-07 17:57
可以。。。。。。。。
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回复时间： 2017-11-08 11:10
调换其他岗位后仍无法胜任工作的话，可以解除劳动合同。
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