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公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员
新疆－博尔塔拉 12-12 10:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2017-12-12 11:31
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走 4个回答
0 - .公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作 0个回答0
- 我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是 1个回答0
- 你好，现在我们公司因经营原因大范围裁员，但是公司又不给经济赔偿 0个回答0
- 公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳 1个回答0
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