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以目前没有岗位为由，要求解雇我，这算违反劳动合同法吗？

重庆－长寿 10-09 16:20 悬赏 25 发布者:tengya…… 给我留言回答:(2)

请问：我被生产车间以强加的理由说我不符合录用要求退回总经办，我在公司才上班2个月18天，公司的试用期为3个月，总经办以目前没有岗位为由，要求解雇我，这算违反劳动合同法吗？我去公司工会，工会主席告诉我说：试用期间公司可以不需要理由来解雇我。这又算什么呢?

问题补充：

强加理由1：9月20日，由于其他班的人灌区阀门未关，被考核。因交班记录上未写明，我原以为那个阀门是我接班后开的（接班后正准备对该管线进行正常操作）。告知主任后，在监控录像上核查发现那个阀门我并未操作。起初本件事情与我无关,我本着履行公司员工职责进行的核对，以澄清事实，领导居然说我爱撒谎为由。
强加理由2：9月21日，车间领导视察，发现操作间卫生情况不好，叫我打扫一下，我承认我会打扫的，可结果现场出事了，忙完紧急停车后，我根本来不急回操作间，别的领导就下令，封锁现场。包括操作间都在警戒线以内，我不可能冒着生命危险去打扫卫生。第2天刚上班，领导以我不打扫卫生为由，，说我懒散
强加理由3：10月6日，7日：6日现场管道阻塞，清理管道时，残留很多重杂质的物料，领导叫我用消防沙对物料进行简单的处理，我照办了。7日领导叫我打扫消防沙，我观察一段时间后，发现消防沙未干，还有很多重杂质在里面，于是根领导说明原因，并承诺等消防沙干了以后再打扫，可领导不听，一直叫我打扫，我在化工厂，物料不是水，这是危险操作，我有权利拒绝，于是我拒绝操作，结果领导以我睡岗，不听安排为由。
就这以上3点理由:经领导商量，说我爱撒谎，故意拖延操作时间，懒惰。说我不符合录用条件把我退回总经办。

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