补偿旷工工资和社医保费用问题

1.公司原考勤制度规定迟到超过5次按旷工处理，迟到和旷工本身不一个概念，这样制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被计算了两天的旷工处理，入职前虽然签了考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。

2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放朋友那边，现在因家里原因离职出来，能否想公司申请离职补偿金，或者公司补偿给我三个月公司未缴纳的费用，劳动仲裁是否支持。

3.因为离职出来，之前公司平常晚上留在公司做事，一周下来有可能超过40个小时，(这个需要公司给出统计数据)，本人提出三个月，每个月超出40个小时的给予按1.5倍加班工资计算，是否可以获得支持。