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在私企12年的农民工生病遭辞退，该如何维权？

10-10 16:34 悬赏 0 发布者:wkg 给我留言地区:四川－绵阳回答:(7)

在私企12年的农民工生重病第二天便接到企业要求填写自愿辞职报告，当时要求其家属代填写，其家人没填写，两三天后，公司要求家属带辞职表格在医院填写，其本人也未填写，至今已经两个多月在家治病和休养，身体已基本痊愈，其本人也要求回单位上班未果，治病期间企业未发工资，12年来企业没给该员工买任何保险，现该企业置之不理，【听说公司员工超过三月生病不上班，合同便会自动解除，是这样的吗？难道企业会这么拖够三月后就不再雇佣该员工？难道像我们这样弱势农民工就任人宰割？】其本人怎么做？才更好地维护其权益。

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最佳答案

[四川-成都]
李小利律师
电话：13980577810
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回复时间：2012年10月11日 13时38分

你好，公司的做法的不合理的，你可以申请劳动仲裁，要求对方补买社保，补发病假工资等。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

追问：

你好，谢谢你的建议，现在面临这样个问题，即公司即使安排回去上班，也会找各样理由、借口让该员工知难而退【比如工作上的刁难、穿小鞋之类等等】，选择自动辞职，现在的私企更不会给该员工发病假期间的工资，真是悲哀。还有即使通过劳动法或劳动仲裁，该企业老板会采取拖延、或不理睬等手段【该企业是个集路桥、房地产和餐饮的集团公司，规模也不算小，】供职于公司这么多年，该员工也深知企老板跟别人有经济上的纠纷时，基本上采取不理、或拖延等等方式，像该农民工【一个弱势群体，经济、时间、权势上都处于弱势】怎么耗得起折腾？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的建议。

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