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试用期未签订劳动合同被辞退
浙江－绍兴 12-23 17:05 悬赏 20 发布者:gaopos…… 给我留言 回答:(2) 与公司并未签订劳动合同，但有《工作调令书》和《入职登记表》（是否可以代替劳动合同的作用）？
2017年10月4日开始在现在的企业上班，如今已经是12月23日，眼看三个月要转正的时候，今天得到老板一纸《不予用通知书》，具体事由为：工作中服从性欠佳，与公司文化理念，价值观有差异。试用期工资8000元/月，转正工资约定为10000元/月（不包括年终奖）。
请问法律中如何规定此类情况的经济补偿金问题？
请各位资深法律专家给予专业回复，万分感谢。
2017年10月4日开始在现在的企业上班，如今已经是12月23日，眼看三个月要转正的时候，今天得到老板一纸《不予用通知书》，具体事由为：工作中服从性欠佳，与公司文化理念，价值观有差异。试用期工资8000元/月，转正工资约定为10000元/月（不包括年终奖）。
请问法律中如何规定此类情况的经济补偿金问题？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1092756积分
回复时间： 2017-12-23 17:24
经济补偿金问题，可以仲裁解决的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-24 08:36
可以要求双倍工资，还有经济半个月的经济补偿金。
追问：
双倍工资是三个月都要求双倍，还是超出一个月的11月和12月。三个月社保未缴纳（仅缴纳工伤保险），怎么要求赔偿？
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