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公司目前变相的停工、裁员、逼迫职员离职

广东－深圳 12-26 09:41 悬赏 0 发布者:跳舞猪给我留言回答:(7)

您好！我想咨询一下，公司以效益不好，公司内部其他岗位暂时也没有调整的可能性，给我们个别的在公司工作满十年以上的员工放长假，放假期间以深圳最低工资的百分之八十发放。这种变相的逼迫职员离职和不合法？公司是不是可以以上述理由给我们无限期的放假？谢谢！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2017-12-26 10:19

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-12-26 09:50

您好！可向劳动局申请仲裁维权

追问：

放假期间以深圳最低工资的百分之八十发放，和不合法？放假有无限期？谢谢！

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2017-12-26 09:50

自己离职的，没有赔偿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-12-26 09:51

降低工资的，可以要求工作一年补偿一个月工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-12-26 10:02

可向劳动局申请仲裁维权

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-12-26 11:47

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资

（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；

（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。用人单位按这个标准支付的话就合法。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-12-26 15:22

可以申请劳动仲裁。

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