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能获得何种赔偿
北京－海淀区 10-12 13:23 悬赏 0 发布者:294195…… 给我留言 回答:(9) 我工作一年半，合同未到期，公司已“近期工作懈怠，缺少责任心。导致项目展品设计失误，给公司造成经济损失。无法胜任本职工作”为由辞退我，但是设计失误并不是我一个人这样，同事也有如此现象，并为被追究什么，作为设计师，出现过错是很普遍的，公司只是想裁人。现公司说按国家规定给我赔偿金要我离职，请问我能获得何种赔偿？我可以要求公司给我什么赔偿？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-10-12 13:43
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11685积分
回复时间： 2012-10-12 13:52
如果公司构成非法解除，你可以得到一个半月工资的经济补偿。
追问：
我怎么能证明公司是非法解除劳动合同呢？
目前公司找了理由辞退我，虽然同事中和我犯一样失误的人大有人在，但是公司现在只是想辞退我，所以已设计失误为由辞退我，我该怎么办？
回答：
公司只有理由是不能证明什么的，公司说你给公司造成损失必须拿出造成损失的证据，并且还有这损失是你造成的，这些证据公司拿不拿得出就不知道了，公司负有举证证明解除原因的责任，一般情况，公司是拿不出证据的。你的案子还得具体问题具体分析。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-10-12 13:54
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2012-10-12 13:57
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 14:08
可以要求公司支付经济赔偿金3个月工资。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 14:16
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-10-12 15:17
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 17:07
可以提起劳动仲裁，要求单位支付三个月的工资，如需帮助，可以电话联系。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-10-12 17:22
可以申请仲裁解决，要求双倍赔偿。
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