关于劳务派遣合同到期产生的劳务纠纷的问题

10年1月25日与A派遣公司签订了为期两年的劳务派遣合同，被派遣至B公司从事生产工作，工资与保险等都由A公司代为发放。2012年1月25日合同到期，我多次与A公司联系续签合同的问题。但A公司不与正面回应，而我本人却依然在B公司正常工作，保险一样交着。12年8月，我又与A公司联系续劳务合同的问题，A公司说：续合同需从12年1月25日开始续，我不同意，A公司便通过各种手段像我施压，一直到9月中下旬我们双方依然没有达成续签合同的意向，9月25日我想本地仲裁委员会提交了仲裁申请。9月28日，A公司对我下达了单方面解除劳务合同的通知书，因为该通知书的内容不详细，故我没有签字，B 公司同日通知我去交接工作。请问，我可以要求A公司支付我从12年1月25日到9月28日之间的双倍工资以及3个月的经济补偿金么？手里有劳务合同一份，工资卡清单一份，工作出勤卡和工作胸牌。这些证据够么？