该问题已关闭

员工口头提出离职，现在要求公司开除她且一直不到公司上班

湖北－宜昌 01-15 09:00 悬赏 0 发布者:蘑菇晶给我留言回答:(9)

员工口头提出离职，后续反悔说没有提出离职，现在要求公司开除她且一直不到公司上班，微信催促多次让改员工办理离职手续，但一直不给予回复，该员工在公司上班4年，公司开除就会涉及到赔偿，而且社保也还一直在缴，有没有大神能给个意见

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2018-01-15 09:32

你好，这种情况属于员工严重违反劳动纪律，可以和员工解除合同。先协商，协商不成可提前劳动仲裁。有什么不懂的你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

[湖北-武汉]
卢雅琦律师
78540积分

回复时间： 2018-01-15 09:38

公司解除合同没什么问题的

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2018-01-15 09:46

您好！那如果你们能够拿出证据证明自己这边催促过并且员工已经很长时间无故没有到单位上班，那就可以要求与对方解除劳动关系，可以发函解决，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作，因为稍有不慎，员工就会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-15 10:12

你好，可以开除。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2018-01-15 10:13

你好，如果协商不成建议保存好相关证据申请劳动仲裁，对于收集证据不懂的可以来电说明事情的具体经过，我帮您详细分析指导一下。

[湖北-武汉]
吴天正律师
133767积分

回复时间： 2018-01-15 10:27

签订过劳动合同没有？上面对于旷工是怎么约定的？

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2018-01-15 11:23

你好，请问公司规章是否规定了连续旷工3天可解雇员工？只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，公司可以辞退员工。这种情况属于因为员工自身的原因解除劳动关系，公司一般是不需要进行赔偿的。
请问员工已经旷工多少天？请问公司是否有其他违反劳动法的事项？
建议来电告知具体情况，我可以提供具体的建议。