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公司解除劳动合同，给出很牵强的原因是严重违纪，该如何要求补偿
上海－徐汇区 10-19 23:08 悬赏 20 发布者:kazami 给我留言 回答:(8) 1.公司在未对本人作出任何形式的通知情况下，私自动用权限注销本人在公司有相关规定员工必须使用的某软件账号，导致本人无法第一时间知晓相关事务。
2.在本人提出上述事件的疑问后，公司给出解除劳动合同的口头通知，并称这是按公司解除劳动合同的正常流程办理。
3.在随后的谈判中，本人要求给予解除劳动合同的确切理由，公司称本人多次违反相关纪律，但之前并未得到任何形式的相关处罚，甚至是口头警告以及相关告知。
由于从事职业性质的特殊性，无法以书面形式具体罗列相关情况，现在本人请求专家分析下此状况该如何维护本人的相关权益。可以电话咨询：18018644440
谢谢
2.在本人提出上述事件的疑问后，公司给出解除劳动合同的口头通知，并称这是按公司解除劳动合同的正常流程办理。
3.在随后的谈判中，本人要求给予解除劳动合同的确切理由，公司称本人多次违反相关纪律，但之前并未得到任何形式的相关处罚，甚至是口头警告以及相关告知。
由于从事职业性质的特殊性，无法以书面形式具体罗列相关情况，现在本人请求专家分析下此状况该如何维护本人的相关权益。可以电话咨询：18018644440
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 08:54
可以申请劳动仲裁，如需律师帮助，欢迎来电详谈。
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回复时间： 2012-10-20 10:06
您好，单位应该给出确切解除劳动合同的事实，并对该事实提供证据证实，否则单位构成违法辞退，应该支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 10:37
公司辞退员工，必须有法定理由，如果公司不能举证合法辞退，应当支付两倍的经济补偿。
本案你要注意收集、固定相关证据，打官司就是打证据！
陈律师专业处理劳动争议纠纷，如有不明白，请联系本律师。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 12:41
公司单方提出解除劳动合同必须符合法定可以解除劳动合同的情形，否则就是违法解除，可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿的赔偿金。需请律师可预约面谈！
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-10-20 14:14
说的不清不楚，宗旨：公司违法解除的话，你有权要求两倍的赔偿金。先设法取得公司辞退你的书面或录音证明，然后来电联系专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 15:20
在专业律师指导下，收集证据后，提起劳动争议仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-20 16:04
你好，如果单位解除合同没有依据，你可去申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，如需帮助可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-22 15:39
无法定理由，公司不能随意辞退员工，可申请劳动仲裁。
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