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产假工资

浙江－绍兴 10-24 15:34 悬赏 0 发布者:怪妹2012 给我留言回答:(2)

公司一直是有带薪产假的,员工手册上也写有产假带薪的,本人11月份的预产期,但10月公司突然发文说,从9月份的工资开始,以后产假都不带薪,这样我们这些快要生的产妇都觉得不公平,但公司说这是劳动法规定的,所以我们都没有办法,也只能接受,想咨询一下,我们真的就只能这样接受了吗?

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回复时间： 2012-10-24 16:36

先让公司出具劳动法依据看下。

追问：

有人去劳动局问过,好像早就规定,产假享受生育保险待遇,可以不发工资.
另还有一个问题想问问,生育保险待遇都是按缴费最低额度交的,和实际工资之间的差距有什么规定吗?

回答：

你看问题就来。没有按照实际工资作为基数缴纳的。可以申请仲裁，要求按照实际工资来缴纳，并且补偿差额。

追问：

非常感谢！

回答：

恩。希望采纳我的建议。

回复时间： 2012-10-24 21:00

产假享受生育保险待遇，用人单位未予办理生育保险的应当赔偿劳动者相应待遇损失。

追问：

有交生育保险的,但是公司一直是休产假发工资的,员工手册上也写有产假是带薪的,主要是现在实然取消,对于我们这些快要生的觉得太不公平了.

回答：

生育保险待遇中有产假工资方面的项目。如有规定另还可带薪，这属于非强制性福利。除双方约定外，一般不支持。“公司一直是休产假发工资的”，是不是保险待遇归了公司？

追问：

没有的，保险报下来是多少就打多少到员工工资卡里的。那员工手册上写的产假带薪的，而且员工在进公司的时候都是知道有这福利的，算不算是双方约定呢？如果算公司这个也是像您说的属非强制性福利，公司也是可以单方面取消的对吗？

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