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公司今年普调工资'谈工资的时候涨了370等发工资的时候至涨了

北京－门头沟区 02-09 20:25 悬赏 0 发布者:风雨无阻回答:(7)

公司今年普调工资'谈工资的时候涨了370等发工资的时候至涨了270找人力资源说接到通知就是涨270可是我手里涨幅工资单显示就是370今经理找我说因为我的涨幅比较大发给我的涨幅工资单不是最终版我该怎么解决

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249874积分

回复时间： 2018-02-09 21:30

您好，协商不成，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-02-22 20:19

你好，建议双方积极沟通协商解决

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2018-02-09 20:34

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。