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工资纠纷
11-02 13:37 悬赏 20 发布者:gztxg 给我留言 地区:江苏－镇江 回答:(4)
我于2011年10月13日来江苏省丹阳市埤城镇一私营小企业【电镀厂】工作，负责技术方面的工作，于2012元月前结束试用期.当时老板口头承诺自2012年元月起月薪八千。由于没有签订劳动合同，（当时曾经找过几次老板，他都以各种理由拖延拒签合同）也没有什么保险之类的福利，平时也不按月发工资，都是在员工没钱花的时候找老板支取，我们车间的工人都是这样.我今天被老板辞退时他只按每月六千结算，而且还要我承担工厂生产经营中的部分风险和责任！请问我该如何维护自己的合法权益，我该这样申请双倍工资和补偿金...
问题补充：
我到当地劳动所寻求帮助，他们给我的调解方案是：6000和8000之间的差额2000，要我和我的老板各退一步，按7000结算，我认为这个不合理，不接受此调解方案，现在我该怎么做呢？谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年11月02日 14时19分
可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资；若是单位无故解除你的，可以要求支付2倍的经济补偿金。经济补偿金按照工资1年支付1个月工资，工作6个月以上的不满一年的按照一年算。
其它答案
- [山东-青岛]
- 王学海律师
- 134753积分
回复时间： 2012-11-02 13:51
可以通过劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-02 14:12
注意搜集考勤记录、工作成果、工作证、工资单等可以证明事实劳动关系的材料
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-02 20:44
你可以通过劳动仲裁，维护你的合法权益。
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