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请问一年的追诉期如何解释？

湖北－孝感 11-05 12:18 悬赏 50 发布者:一剑光寒给我留言回答:(6)

我09年10月在保安公司上班，当时签了一份半年的合同，然后到12年8月一直没有续签，公司也没有给我买任何保险。在这上班期间没有任何的节假日，没有休息，没有法定节假日的双倍工资，一律每个月1000元。在工资单的明细上有保险和节假日的补助，请问这样合理吗？现在是2012年10月，我向公司辞工。当时半年的合同是2010年4月到期，距离现在有2年半了，请问我还能要求公司赔偿11个月的双倍工资吗？谢谢！

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回复时间： 2012-11-05 13:06

双倍工资的时效问题有部分仲裁支持有部分不支持湖北省没有统一的规定
最好不要只提这个一个请求配合其他的一起提比较合适

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回复时间： 2012-11-05 13:11

从你辞职之日起开始计算一年的诉讼时效。不建议你向公司主动辞职，因为那样你不会有任何的经济补偿金。建议以公司未签劳动合同未够社保为由与公司书面解除劳动关系。如有疑问可以与我联系，本人是孝感律师

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回复时间： 2012-11-05 14:56

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回复时间： 2012-11-05 16:05

可以申请劳动仲裁
索要双倍工资经济补偿金社保等

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回复时间： 2012-11-05 19:29

可以要求公司支付赔偿金

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回复时间： 2012-11-06 13:46

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，远不止11个月的。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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