该问题已关闭

员工受伤索取工伤赔偿便要求其解除劳动关系是否合理？

江苏－苏州 11-12 17:12 悬赏 0 发布者:arriet…… 给我留言回答:(3)

除了一次性伤残补助金之外的其他伤残赔偿都要在解除劳动关系之后才能获得，但我还是想继续留在原来单位工作的，是不是意味着那些赔偿我是无法获得了？？？？？
另外，关于赔偿的诉讼时效应该是两年，是否意味着必须要在两年内解除劳动关系？？？？
怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得赔偿？？？求解，谢谢！！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-11-12 17:17

可以在以后解除劳动关系时再要求另两项一次性补助金。

追问：

谢谢你的回答！！

那要是我同时投了一个商业保险，商业保险的时效是知道或者应当知道工伤事宜之后两年内索赔，并且赔付条件也是在解除劳动关系的前提之下，是不是意味着如果我不解除劳动合同就没法获得赔偿呢？

谢谢你的回答！

回答：

商业保险是即时赔付的。

回复时间： 2012-11-12 18:53

不离职另外两个一次性没有。

回复时间： 2012-11-13 14:03

除非离职，没有其他途径

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

辽宁沈阳

安徽合肥

山东聊城

湖南长沙

河南周口

黑龙江黑河

广东深圳

江西南昌市

福建福州

最佳律师解答