该问题已关闭

疑似职业病但未评上级遭公司开除公司需要赔偿吗？？

河北－廊坊 11-15 10:49 悬赏 25 发布者:yuan42…… 给我留言回答:(3)

我这这家公司做了两年，今年4月度体检查我的听力有问题，于是公司8月份将我调离原来的工作岗位，换了一个新部门后由于自己工作操作失误3次，每次给个警告。到时3个警告时公司立马开除我你说这合理吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-15 11:29

——换岗位经过你的同意了吗？有没有说明自己对新工作没有经验？没有经验的单位有没有提供培训？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-15 12:22

单位是需要支付赔偿的

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-15 13:53

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答