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劳动合同
广东－深圳 11-17 17:13 悬赏 0 发布者:543489…… 给我留言 回答:(8) 劳动合同到期时，如果员工拒续签劳动合同，企业不在录用他，企业付要补偿金给他么？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94277积分
回复时间： 2012-11-18 09:02
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-深圳]
- 丁海洋律师
- 1489积分
回复时间： 2012-11-17 17:46
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要补偿。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-11-17 17:53
如果用人单位能证明是劳动者拒签劳动合同的，可以不支付未签订劳动合同的的双倍工资差额。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-17 17:54
如果用人单位能证明是劳动者拒签劳动合同的，可以不支付未签订劳动合同的的双倍工资差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-17 23:49
同等条件下，合同到期，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-18 10:06
举证是关键
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 15:02
保留员工拒绝签劳动合同的证据，可以让其离职并不给补偿。若有后续问题或需法律服务可电联。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-11-19 15:43
如果是员工原因不愿意续签合同，则没有赔偿。
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