劳动纠纷

一、我于2017年8月14日进入东莞XX国有控股三级子公司，2017年11月底我要求公司与我签订劳动合同，人力资源部才与我订立劳动合同，强迫要我在签订劳动日期写为2017年9月14日，公司法人擅自将我的日期9月改成8月，有非常明显的改动痕迹，请问可以按用人劳动1个月内未与劳动者订立劳动合同要求支付补偿金吗？


二、强迫在2017年9月14日签订的合同工资为5000元加奖金，六天制，星期天为休息日。在2018年4月16日，我要求公司明确5天8小时制工资，公司与我重签一份劳动合同5天8小时制工资为3655元加奖金。  如果上述第一条单位可以支付我补偿金，请问我是按什么工资金额计算补偿金？补偿金为多少元？


三、由于公司制度规定不给我支付加班费，以补休形式抵扣加班费（其中包括工作日延长加班及周末加班）。本人自入职到2018年4月15日止（上班工作日延长加班及周末加班）共累计加班168.34小时。由于第一次订立劳动合同为六天制，春节期间公司只放假3天，本人在2018年2月13日、14日、19-24日共补休7.5天。2018年4月13日补休0.5小时等，共补休128.34小时，请问用人单位这种补休是否合法？   现单位同意我加班的小时扣减补休的小时结余的小时加班天数，给我计算加班费。 请问这样计算加班费是否合法？


四、由于合同原因，我于2018年4月6-7日上班，4月8日未上班，请问4月6-7日上班是否属于法定加班日？4月8日未上班能否能扣减一天工资？


五、由于与用人单位订立劳动合同期限为一年，将在2018年8月13日终止劳动关系，现用人单位已另招人顶替我的岗位，如果我的劳动合同到期终止劳动关系，单位提出不续签劳动合同，我可以得到多少补偿金？


六、本人自入职到今，单位未足额为我缴纳社保，能要求单位给予我补偿金补偿？