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劳动纠纷

05-10 17:20 悬赏 10 发布者:jiangy…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

2011年应聘到公司做员工，2015年通过内部应聘为质检，到2018公司没经过本人同意又调去做一线员工，请问公司有没有违规？本人不同意可以得到法律支持吗？如果公司强制调动可以要求公司赔偿吗？还有合同上的公司所在地变更（在同一个城市变更，劳动合同上有明确的公司所在地），可以要求赔偿吗？

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最佳答案

回复时间：2018年05月14日 16时20分

调岗需要员工同意，双方协商一致。但因公司业务调整等客观原因，公司可以单方调岗。你的具体情况不清楚，但是若你不同意，仍需上班，否则公司可以旷工解除劳动合同且不予经济补偿。即使公司违法调岗，也不存在经济补偿一说。公司地址变更，在同一城市的，不用进行经济补偿。

其它答案

回复时间： 2018-05-10 17:50

可以向劳动监察部门投诉。

回复时间： 2018-05-10 18:56

如果有必要，可以向劳动局投诉。

回复时间： 2018-05-10 20:47

可以向劳动监察部门投诉。可以向劳动监察部门投诉。

回复时间： 2018-05-10 21:57

可以向劳动监察部门投诉

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