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着急解决,公司是否违反劳动法我该怎么办
11-20 11:35 悬赏 0 发布者:Bclily 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(11)
大各位律师好,我是一名在职人员'现在还在这家公司,我的基本情况是1:月薪和合同上不符,合同是1500,而实际工资是6000。公司为了逃税发工资的方式是分两次进行,一是银行卡二是现金。2:我们是设计公司有提成,世博会提成两年半一直以在统计为由或其它不靠谱理由不发。据行政计算过此项工作的人说大该有几万元。3:更加恶劣的是在去年公司设计部总监出台一项绩效考核的事情,即在完成一定的任务额后会有相应的奖励和惩罚。在我们都不认可的情况下以一季度为限扣除我将近一个月工资计5400元整。4:新员工转正后需分三个月扣压一个月工资作为押金。4:员工试用期转正后两个月后才交保险,并且试用期的三个至更长时间段内并无保险。以上这些做法是否违反了老动合同法?还有公司合同上明文写每月五日至十日发,可实际我们工资发放日期不定最早要十五日后或更晚要至下一月初发。很想讨个工道不知道我需要哪些证据才可仲裁?谢谢
问题补充:
我需要收集的证据中文件没有公司章生效吗。比如扣款的制度等
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-20 11:38
单位行为违法. 协商不成,搜集劳动关系等证据申请劳动仲裁维权.
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-11-20 11:59
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-20 12:02
1、有证据证明的可以主张实际工资数额;
2、用人单位不能以任何方式收取押金;
3、保险可以要求补交;
4、搜集能证明你主张的证据。
2、用人单位不能以任何方式收取押金;
3、保险可以要求补交;
4、搜集能证明你主张的证据。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-11-20 12:03
申请劳动仲裁索赔
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-11-20 12:07
您好,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同,并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限,没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-20 12:25
——单位的行为违法,建议协商解决,协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要,可以致电咨询,或者委托律师进行处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-20 12:47
您好!单位的做法是违法的,建议整理好相关的证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-20 13:20
收集证据申请劳动仲裁维权!
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-11-20 13:21
可以搜集证据申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-20 14:27
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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