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关于公司搬迁给予的补偿问题
上海 11-21 10:08 悬赏 0 发布者:865790…… 给我留言 回答:(6) 我是08年进厂的,与公司签的无固定期限劳动合同,现在公司要从上海宝山区搬迁到金山区,请问如果我不去怎么赔偿,去怎么赔偿,是基本工资还是综合工资
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-21 10:20
公司搬迁,如果都是在市内,那属于正常的工作调动和安排,不去当做辞职处理。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-11-21 10:22
您好!都在市里,一般不去算旷工,不能获得赔偿。
1.需要看你们合同上约定的工作地点如何。
2.需要看公司搬迁后是否给予你们补助,不如车贴,班车等。
如确实为客观条件重大变化,可以要求公司支付补偿金
1.需要看你们合同上约定的工作地点如何。
2.需要看公司搬迁后是否给予你们补助,不如车贴,班车等。
如确实为客观条件重大变化,可以要求公司支付补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-11-21 10:34
按工作年限支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-21 10:36
如果你与单位协商一致单位同意你不去则有赔偿,是按你离开前的十二个月的平均工资计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-21 11:10
你好!应当属于重大实现变更,可以申请补偿金,按工作一年支付一个月的比例补偿。不过,由于从宝山区变更到金山区,仍属于上海市内,因此你的合同中对工作地点确认及变更的相关条款非常重要,如果合同约定公司有权调整工作岗位,并对你承诺相应的交通补贴,那么如果你不去,将作为旷工处理,可能无法获得补偿。因此合同约定的内容非常重要,建议携带合同与律师当面详谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-21 12:15
单位应当按照工龄赔偿
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