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经济补偿金的计算
广东-广州 11-21 14:02 悬赏 5 发布者:HollyH 给我留言 回答:(4) 经济补偿金是按员工离职前12个月的工资计算平均工资,假设员工是在今年1月15日入职,同年的8月10日离职,请问其平均工资的计算是否不含1月与8月的工资?如果此员工在3月请了半个月或一个月的假,那么这个月也要算在平均工资吗?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-21 14:24
理解有误
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-11-21 14:39
你工作不到十二个月的话,按照你实际工作的时间的平均工资计算!
追问:
工作不到十二个月,按实际工作时间计算,是否可理解为按工作天数来计算平均工资?能否以上例进行演示计算,假设员工月工资为3000元,1月工资为1500元,8月工资为1000元,3月工资689元(请假11天),其余都是3000元/月,那这名员工的平均工资该如何算?
回答:
(1500+1000+689)/3个月=?以此类推!更多、更专业的法律意见,你可以直接加我QQ或者打电话免费咨询,江律师。也可以考虑聘请常年法律顾问!
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
- 22853积分
回复时间: 2012-11-21 17:52
根据你的实际工作时间及工资计算平均工资。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2012-11-22 22:48
没有正常上班的月份是不计算在内的
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