关于员工私自拿公司材料给自己社保增员导致公司损失

公司一个女员工因怀孕想得到生育保险报销与老板娘协商说要加入职工医保自己每个月往账户缴费（因本公司在此前未有职工医保），后该女职工在公司不知情的状况下私自将材料拿去社保那边也做了增员，三个月后因该女职工怀孕工作严重失职，公司考虑该女职工进出车间行动不便并且车间空气对孕妇不好，遂与其协商，该女职员同意自动离职但提出公司继续替她代缴医保作为条件，随后双方协商达成一致。一年后该女职员完成生育并且做完生育保险报销后向公司提出需去帮她医保减员，从未提出社保事项，但公司在一次办理业务中无意发现该女职员在公司的社保名单中并且公司已经替她代缴一年的社保，公司与其协商要求其承担三分二的社保费，该女职员不同意。近日该女员工到公司提出愿意承担一半责任前提是公司的外账业务由她来做（她不愿意掏钱为自己买单），公司不同意的话她只愿意承担三分之一的社保费，全程谈判态度恶劣，谈判未达成一致甩手走人，后公司多次找她她都不予理会。