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劳动报酬纠纷
陕西-宝鸡 05-29 16:14 悬赏 0 发布者:yjp110 给我留言 回答:(4) 我于2017年10月入职某网络公司,因该公司严重拖欠工资,于2018年2月份离职,4月份结清所有工资,但核发的工资有问题,18年2月共计上了一周班,请了3天假,核算工资时2月只给发了不到一天的工资,询问原因说是请假双倍扣除。劳动合同中约定公司未按时发放工资,给予一定的补偿(合同中有明确的比例规定)。从入职一直拖欠工资,从未按照合同中约定的时间发放工资,也从未按照劳动合同的约定补偿过,找老板要求发放拖欠工资的补偿金,老板以未履行完一年的劳动合同为由要求赔偿违约金。最后以互相不赔偿告终此事。但我心中仍疑问重重,请假扣除双倍工资是否违法?老板的要求合法吗?老板是否应该按照劳动合同要求对拖欠工资进行补偿?接下来我该怎么办?
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2018-05-29 16:16
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389600积分
回复时间: 2018-05-29 16:17
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
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- [陕西-宝鸡]
- 王琪翔律师
- 30528积分
回复时间: 2018-05-30 14:47
你可以向劳动监察部门投诉。也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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