公司拖欠工资和换公司问题

各位律师好，

我从2016年3月份入职以来，公司并未找我谈过劳动和问题，虽然后来保险交了，但实际上，工资当时也没确定。现在经理成立了一个新公司（法人不同），打算把现有业务转到新公司下，新公司的很多规定都是是不明的（包括待遇，规则，审计标准等）。但旧公司从今天1月份到5月末，都没有发放工资。新公司不管理这部分，因此在转过去之前，最好把工资结清。


我现在有以下几个问题

1，根据劳动法拖欠工资超过 30天，及构成拖欠工资。 如何维权？谢谢
2，由于签订劳动合同，根据《劳动合同法》14条，应该是为无固定期限劳动合同，那么对于无固定期限劳动合人员离职，应该按照《劳动合同法》第47条，48条处理吧？即 补偿2.5个月工资（入职2年有3个月）或 双倍。

3，由于入职时候没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，可以申请双倍工资11个月，不过现在已经超过1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 也就说超过一年后，公司也应该支付2倍工资作为惩罚，但这个期限是多少？谢谢。

4，由于没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确情况下，应实行同工同酬，  我是否可以以此条主张第一年全年工资都试用按3000 计算不合理？谢谢。