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怀孕与解雇赔偿
11-26 20:23 悬赏 15 发布者:hyhyhy 给我留言 地区:广东-广州 回答:(5)
我在一家外企公司上班,因公司改革问题,想解雇我,可是我发现自己刚怀孕两个月,我也不想继续留在此公司了,我是2010年8月入职的,签了3年合同期,到现在做了2年多了,未扣五险一金前的月工资也就是2120,请问可以接受解雇但要求额外赔偿而不需要公司继续履行雇佣合同吗?如果公司愿意赔偿,应赔偿多少?我需要提供怀孕证明或者准生证等资料吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-26 21:09
你好,赔偿5个月工资,最重要的是要提供公司的书面解雇书。
追问:
公司人事一开始说跟我协议的时候不知我怀孕,所以不会额外补偿,最多补偿2.5个月.后来又说只能帮我调岗,不会解雇我.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-27 09:06
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间: 2012-11-27 11:46
如果公司解雇可以要求赔偿.
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间: 2012-11-27 18:21
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