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拖欠工资的问题？

北京－东城区 11-27 12:19 悬赏 0 发布者:110达人给我留言回答:(13)

我有个亲属在一家小公司工作，后来公司拖欠了亲属几个月工资，一直找各种理由不给，亲属气愤之下，带走了公司的一些生产资料，就是一些图纸说明书技术规范之类的，并没拿走实际的设备。
请问这种情况怎么去要拖欠的工资？如果对方不给工资，我就拒绝还给他们这些生产资料，这样如何？有什么好办法对付这种欠薪的老板？
谢谢律师解答！

问题补充：

这是一个南方小公司，在本地建厂，请问律师，在他们给工资前，亲属需要把生产资料交还他们吗？如果那样的话，是否就更要不回工资了？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2012-11-27 12:45

申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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305834积分

回复时间： 2012-11-27 13:28

您好
1 建议申请劳动仲裁；
2 建议不要有过激的行为；
3 详情来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568212积分

回复时间： 2012-11-27 14:32

工资问题，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-11-27 12:20

申请仲裁解决

追问：

请问怎么申请？去法院还是找律师？如果他们不给工资，亲属就还给他们资料，可以不？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 12:28

你擅自拿走单位的东西是违反法律规定的，如果数额过大，当心单位报警说你盗窃。
对于公司拖欠工资的问题可以申请劳动仲裁。
建议协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

追问：

但是如果手里没有他们的资料，想要回工资就更难了呀？

回答：

可以先行向仲裁申请仲裁，只要你有相关的证据材料，基本可以获得法律规定的应有赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 12:36

你好，可以向单位主张自己的权益，但私自拿走单位的生产资料也是违反规章制度的。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-11-27 12:42

你好，您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-11-27 12:42

您好，可以去劳动局申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-27 12:44

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。