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打离职不给结清工资

北京-西城区 06-11 11:59  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(15)
我是一名外来餐饮工作者,在没有劳务合同的情况下。只是我和用人单位的口头协议。在这样情况下受法律保护么?如打完离职不让走,以各种理由不给结清工资。
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全部答案
回复时间: 2018-06-11 12:11
您好,拖欠工资可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-06-11 12:40
拖欠工资可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2018-06-11 13:14
你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
回复时间: 2018-06-11 12:02
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,如未签劳动合同,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
回复时间: 2018-06-11 12:02
可现行去餐饮店所在地的劳动监察部门举报,请劳动监察部门处理。如果无果,就到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
回复时间: 2018-06-11 12:03
可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉
回复时间: 2018-06-11 12:03
协商不成,建议申请劳动仲裁
回复时间: 2018-06-11 12:04
可以申请 劳动仲裁
回复时间: 2018-06-11 12:30
您好,建议委托律师提起诉讼
回复时间: 2018-06-11 12:48
搜集其他证据,证明与用人单位有劳动关系。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-06-11 14:00
不给工资可以劳动仲裁的
回复时间: 2018-06-11 16:37
好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,如未签劳动合同,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
回复时间: 2018-06-12 08:52
拖欠工资可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-06-13 16:46
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,如未签劳动合同,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
回复时间: 2018-06-25 15:19
协商不成,建议申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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