已解决问题

八个月仍未签定劳动合同

12-01 00:55 悬赏 0 发布者:zhouxi…… 给我留言地区:新疆－昌吉回答:(3)

我是一名今年毕业的应届毕业生，在一行政单位得到三个月试用期满正式聘用的口头承诺，八个月仍未签订任何聘用合同和劳动合同，期间只得到每月1000元的试用工资，本人现已考入其他单位，原单位只给予一纸“解除劳动关系证明”，对于补发试用期后同工同酬工资事宜左右搪塞。
相关证据：1、就业证明（在校）2、工资卡入账记录3、解除劳动关系证明4、在职期间发表作品（新闻）

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回复时间：2012年12月01日 08时41分

可以申请劳动仲裁解决。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢老师！

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回复时间： 2012-12-01 09:25

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！