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工作8个月没给转正
江苏－常州 06-25 14:00 悬赏 20 发布者:清风徐来ab…… 给我留言 回答:(8) 我在智联招聘上面试一家投资公司，面试的时候跟我说试用期3-6个月，合格的话就是可以入职。现在已经工作8个月了，每个月只有几百块的补贴。找老总谈话，说我现在是培训期，属于公司的学员，入职不可能的，我们当初说的是招培，是培训你们的，没有收取你们学费已经很不错了。现在的情况就是完全跟当时应聘的不一样。后来直接不承认我是公司的员工。请问这样的话，培训期属于试用期吗？申请劳动仲裁可以保护我的权益吗?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084922积分
回复时间： 2018-06-25 14:01
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
公司不承认我们现在是试用期，推脱是培训期。那我现在属于试用期吗？可以要求公司给予转正或是经济赔偿吗?
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2018-06-25 15:08
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
- 电话：13400017000
- 116702积分
回复时间： 2018-06-25 15:10
试用期最长不超过六个月
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间： 2018-06-25 14:03
申请劳动仲裁，对于试用期，《中华人民共和国劳动合同法》 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
追问：
公司强调说是培训期，我现在这个情况是属于试用期吗？可以要求公司给予转正或是经济赔偿吗？
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2018-06-25 14:21
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-06-25 15:14
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-06-26 14:19
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-06-26 14:22
申请劳动仲裁。 如有不懂可微信联系
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