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怀孕后期单位增加工作量,我有权利拒绝吗?

辽宁 12-04 10:51  悬赏 0  发布者:冰儿蜻蜓 给我留言  回答:(5)
您好,我现在怀孕都30周了,现在单位有人要生孩子了,把工作都分给剩下的四个人,包括我一个孕妇,本来我的工作量就不比其他任何人少,而且还麻烦很多,现在又多了一些工作,我有权利拒绝吗?受法律保护吗?还有以前在保胎期间,单位也照样给我新的工作,我可以提出赔偿吗?
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回复时间: 2012-12-04 10:53
有权利拒绝
追问:

非常感谢您的回复!祝您生活愉快!

回复时间: 2012-12-04 10:52
可以拒绝 但是赔偿难以支持
追问:

非常感谢您的回复,还想问一下,我拒绝之后,公司可以以此为理由来开除我吗?

回答:

他可以以这个理由开除 但是这显然是违法解除 你可以要求补偿金

追问:

谢谢,补偿金是按照什么标准算的呢?

回答:

工作年限满1年支付一个月工资 单位违法解除可以要求双倍支付

追问:

最后一个问题,我现在已经在这个单位工作4年半了,如果单位违法解除的话,那么我是否就可以要求赔付8个月的工资(基本工资,还是其它福利也算上?)是按照最后一年的工资水平来算的吗?还是这几年的平均工资?

回答:

按照解除之前的12个月的平均工资计算

追问:

好的,非常感谢!祝您生活愉快!

回答:

不客气

回复时间: 2012-12-04 11:23
可以拒绝,但是涉及赔偿的得以发生损害为前提
追问:

您好,去年怀孕的时候也保胎了,期间也是有新的工作,但是孩子没保住,这个算是损害吗?

回答:

如果有证据证明流产和加班工作的劳累有直接因果关系,那我们就可以据此要求赔偿

追问:

非常感谢!祝您工作顺利!

回复时间: 2012-12-04 11:29
可以拒绝
追问:

非常感谢,祝您工作顺利!

回复时间: 2012-12-04 13:50
您好,
可以拒绝。
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