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最好的结果会是什么？

12-04 17:31 悬赏 30 发布者:wo小宇宙给我留言地区:河北－秦皇岛回答:(6)

我的是学徒工培训合同，时间是两年，我履行了7个月了，每月工资1500，扣500，发工资都是老板直接给，不用签字，每个月没有假，请假扣工资，没有签订工伤赔偿协议，我经过协商，没有成功，老板说要上述，如果我违约的话违约金10000元，还有保证人，是我哥，我哥负连带赔偿责任

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年12月04日 18时30分

您好，由于你们不属于劳动合同关系，个人认为不适用劳动法律法规调整。这里面有培训学习技能的成分在里面，你服务期限内通过工资扣发的形式支付培训费，因此个人认为是可以约定违约金的。但个人认为违约金约定过高，你可主张降低。实践中，律师认为对方也不见得就会起诉，因执行非常困难。下午电话中已经解答，特此补充。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-04 17:32

如果对方确实进行过培训的话可以约定服务期条款你违约需要承担责任除非单位有其他的违法行为你才提出走人

追问：

单位是黑店，无牌无照，老板经常用开不起工资威胁我们多干活

回答：

你可以尝试投诉

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416731积分

回复时间： 2012-12-04 17:35

你好，劳动关系，约定违约金违反法律规定，属于无效条款

追问：

我的是学徒工培训合同，老板说那是培训费

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-04 17:43

积极协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-04 17:52

可以的

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-04 18:02

协商解决

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