用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 李波  吴健弘  李晓航  申维丰  王皓  
该问题已关闭

合同和社保纠纷

北京－丰台区 12-05 13:40  悬赏 20  发布者:sjdwd 给我留言  回答:(16)
因单位不给上保险提出辞职，单位应给经济补偿吗
问题补充：
我是事业单位的外聘合同制人员。在和我签订劳动合同中第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加社会保险。但在双方约定增加内容中写的，外聘人员工资福利待遇中包括各种保险，由甲方代扣代缴。这条有法律效力吗，与国家法定单位和个人共同缴纳矛盾吗，保险中单位和个人部分都从个人工资中扣除的，我想追回单位应缴部分的钱能走什么途径。谢谢各位律师。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2012-12-05 13:41
您好   是有经济补偿金的   但是不能主动提出离职
追问：

这面不离职我找的下一个单位要离职证明，怎么办。没有离职证明这面无法和我确立劳动关系呀，谢谢

回答：

可以先和对方协商 协商假如解决不了 可以申请劳动仲裁

回复时间： 2012-12-05 13:43
应当支付
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-12-05 13:46
您好
1 应支付经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4573118积分
回复时间： 2012-12-05 15:26
可以，随时辞职并要求经济补偿
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：18604091120
  • 1194659积分
回复时间： 2012-12-05 16:44
应当赔偿。
回复时间： 2012-12-05 13:42
应当支付经济补偿金
回复时间： 2012-12-05 13:44
应当支付
回复时间： 2012-12-05 13:45
单位应当支付经济补偿金；
我的补充： 2012-12-05 13:45
协商不成的，可以申请劳动仲裁；
回复时间： 2012-12-05 13:51
单位应予支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2012-12-05 14:00
应当支付。。。
回复时间： 2012-12-05 14:13
应当支付经济补偿
回复时间： 2012-12-05 14:17
您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位补缴保险以及支付没缴纳保险的经济补偿金。
回复时间： 2012-12-05 14:30
有的，但是要看你手里的证据。
回复时间： 2012-12-05 14:59
可以要求应当支付经济补偿金
回复时间： 2012-12-05 16:23
收集证据申请劳动仲裁维权！
回复时间： 2012-12-05 19:00
应当支付经济补偿金
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
吴健弘律师
浙江杭州
王皓律师
黑龙江哈尔滨
李晓航律师
黑龙江哈尔滨
李开宏律师
广东深圳
陈宇律师
福建福州
牟金海律师
山东东营
陈皓元律师
福建厦门
孔骏熙律师
云南昆明
程金霞律师
浙江杭州
最佳律师解答
最新回复律师
吴健弘律师
浙江 杭州
人气：444057
李波律师
广西 柳州
人气：714886
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03362秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com