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试用期没签劳动合同
06-07 10:09 悬赏 20 发布者:393200…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(3)
我在苏州新区一家包装公司上班…当时面试的时候口头约定试用期一个月(上班后又变成3个月了)，试用期期间底薪850(而当地最低底薪标准是960)，转正后才960，我现在都上一个多月了（4月底面试5月4号正式报到上班的），到现在还没有签劳动合同，如果我现在提出离职可以要求从上班第一天起去到现在的双倍工资补偿吗？
如果我能获得双倍工资的补偿我是直接向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保为由提出申请还是去找劳动局投诉或者直接劳动仲裁哪个更可行更能得到双倍的补偿.还请个位大大能给出详细的解决方法...
在次感谢...向你们至敬...
如果我能获得双倍工资的补偿我是直接向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保为由提出申请还是去找劳动局投诉或者直接劳动仲裁哪个更可行更能得到双倍的补偿.还请个位大大能给出详细的解决方法...
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2010年06月07日 10时12分
双倍工资的主张是从你进公司第2个月开始，公司仍未与你签订书面合同，那你可以提出该主张，双倍工资的主张各地有不同规定，有的地方劳动争议仲裁直接受理，有的地方直接就由劳动监察部门管理，仲裁不受理，建议最好直接咨询下当地劳动保障部门。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢...向你致敬...也向下面的致敬.表示感谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-07 10:18
双倍工资的起算时间是从入职第一个月后的次日开始算。可以先申请劳动仲裁，也可以去劳动局投诉你们单位。
- [北京-西城区]
- 刘锐律师
- 8303积分
回复时间： 2010-06-07 10:30
申请仲裁。
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