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公司辞退孕妇，以下情况具体赔偿应该怎么算？

12-07 13:11 悬赏 0 发布者:101100 给我留言地区:北京－崇文区回答:(10)

地区北京，月工资4000元，基本工资2975元，入职时间2011年11月21日。公司解除日期2012年11月8日。
1、公司已申请破产，可以要求赔偿多少钱？
2、公司未破产强行辞退孕妇，未告知就停缴社保，可以要求赔偿多少钱？
题外问题，我想查询公司是否申请了破产，致电法院，法院称不予告知，网上得知，法院应公开破产公告，我该怎么办，劳动仲裁机构说他们不管查资料。

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
电话：13180101358
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回复时间：2012年12月07日 13时23分

您好！可以要求单位支付经济补偿金，即以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资，单位强行辞退孕妇肯定是违法的，你可以要求单位继续履行合同或是支付您违法解除劳动关系的经济赔偿金，并且享受正常的工资待遇直到哺乳期结束。

追问：

1、之前身体不好休的病假，公司按北京最低标准发放的工资。如果同意解除，产假工资和哺乳期工资也是按北京最低标准发放吗？
2、停缴生育保险带来的损失，要求赔偿的话，北京地区如何计算赔偿数额呢？

回答：

不是，可以按照您的实际工资标准来主张，而且之前病假期间的工资单位支付的也过低，您可以要求单位补齐不足的部分，保险能给报销多少就要求单位赔偿多少。

其它答案

[河南-安阳]
孙海军律师
25230积分

回复时间： 2012-12-07 13:13

可以要求2倍的经济补偿金。

追问：

是2×4000=8000这样算吗，可以要求产假工资+哺乳期一年的工资吗？我看网上有说的

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-07 13:13

可以赔偿，需要申报债权

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-07 13:15

单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

追问：

正在申请仲裁中，但是申请数额要自己填写，北京地区生育津贴赔偿怎么算吖？还有产假+哺乳期工资是否可以要求赔偿？

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 13:19

1、《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
4、公司申请破产，职工工资照常支付，如解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济补偿，企业破产清算时，职工工资优先支付，一般按照通常标准或者合同支付，如果符合条件的，可以按照比例支付。是

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-12-07 13:32

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问：

单位每月按4000的发放，我工作近一年，请问月工资是4000吗？

回答：

您好，是的。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
349937积分

回复时间： 2012-12-07 13:58

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
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