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员工岗位调整,劳动合同是否应该重新签订,合同起始日期按实际签约时间吗?
上海 07-16 09:23 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言 回答:(10) 员工岗位调整,劳动合同是否应该重新签订,合同起始日期按实际签约时间吗?
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回复时间: 2018-07-16 09:24
这是可以按照合同的约定来履行的
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回复时间: 2018-07-16 10:02
之前签订合同是否有约定岗位可以调动,如果没有需要重新签订,起始日期按实际签约时间算起
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回复时间: 2018-07-16 10:41
一般不用重签,有约定双方同意即可。
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回复时间: 2018-07-16 09:24
应该重新签订,合同起始日期按实际签约时间。
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回复时间: 2018-07-16 09:33
员工岗位调整,劳动合同应该重新签订,合同起始日期按实际签约时间。
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回复时间: 2018-07-16 09:35
可以不重签
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回复时间: 2018-07-16 09:57
应该重新签订,合同起始日期按实际签约时间。
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- 颜莉萍律师
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回复时间: 2018-07-16 10:26
不需要,双方签署补充协议或者岗位变更确认就可以。即使没有签署,用人单位发出通知,本人也实际在新岗位到位的,也视作同意变更。
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回复时间: 2018-07-16 12:36
不是必须重签
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回复时间: 2018-07-16 14:45
你好,调整岗位需要重新签订劳动合同的。
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