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企业与工伤科与员工的工伤纠纷

山东－威海 07-31 15:56 悬赏 20 发布者:whhang…… 给我留言回答:(3)

我单位一职工2016年10月底入职公司安装售后，2016年12月31日发生工伤，这期间因员工有农村医疗，单位无法给交保险，入职这期间一直在外地安装设备，12月31日他在银川工地干活时从高处掉下，导致腰1椎体骨折，公司是1月3日才把他的保险交上，现该员工已辞职，公司去工伤科给他办理一次性医疗和伤残补助时，工伤科说公司是受伤之后才交的保险，所以他们不给承担任何费用，让我们企业全部承担，请问宋律师，工伤条例第62条规定写的是单位补齐保险并交纳一部分滞纳金之后发生的费用由工伤承担，但是工伤科说这条规定说的是单位欠缴的补齐后他们给承担费用，而我们这个受伤的员工属于新增员的，不符合条件，所以不给报，这条规定是他们所说的这样的吗？还有宋律师，我想问一下，该员工去劳动仲裁告工伤科，劳动仲裁却教他必须先告我们单位，我们之间协商不成再告工伤，必须这样走程序，不能直接告工伤，有这种说法吗？现该员工已经听从仲裁的意见，把我们单位给告了。大体就是这么个情况,请专业的律师给个建议吧

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回复时间： 2018-07-31 16:37

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。