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怀孕后部门调岗位
12-13 13:17 悬赏 10 发布者:shukey…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(6)
我怀孕了 公司让我辞职或者休假 我拒绝了 本来的的职责是人事行政专员 但是公司把我调到分公司当前台 她说前台也是本部门的 那边前台还没电脑 没辐射 对孕妇好 但是都是端茶倒水的事情 我该怎么办？
还有就是转正审批单 是我们部门经理和总经理都签字了 但是公司没签合同 就是依靠转正审批单财务发转正后的工资 我本来已经转了 但是因为怀孕 经理扣押了 怎么办？ 审批单也不是公司法人签字确认转正 公司那么多人也不可能都让法人签字 那么我的那个转正还有效吗？
还有就是转正审批单 是我们部门经理和总经理都签字了 但是公司没签合同 就是依靠转正审批单财务发转正后的工资 我本来已经转了 但是因为怀孕 经理扣押了 怎么办？ 审批单也不是公司法人签字确认转正 公司那么多人也不可能都让法人签字 那么我的那个转正还有效吗？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话：13980577810
- 479369积分
回复时间：2012年12月13日 14时47分
你好，公司调配岗位是需要经过劳动者的同意的，如果因此解除劳动关系那么是可以要求支付经济补偿金的，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈.
其它答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-12-13 13:22
1、只要不安排危险或重体力活，孕期在本部门内换岗属于正常。
2、员工试用期到期没有办理手续的，视作自动转正。
2、员工试用期到期没有办理手续的，视作自动转正。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-12-13 13:22
公司调配岗位是需要经过劳动者的同意的 如果因此解除劳动关系那么是可以要求支付经济补偿金的
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-13 14:19
只要不安排危险或重体力活，孕期在本部门内换岗属于正常。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-13 14:45
你好！怀孕期间只要不安排危险或重体力活，孕期在本部门内换岗属于正常。
员工试用期到期没有办理手续的，视作自动转正。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
员工试用期到期没有办理手续的，视作自动转正。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114056积分
回复时间： 2012-12-13 22:45
可以申请仲裁。
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