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公司要裁人，但只给了员工三个不平等条约的选择？怎么办！！急盼回复。

上海 12-13 13:52 悬赏 5 发布者:lilyli…… 给我留言回答:(10)

上个月底公司给我们发了邮件通知，由于要进行业务调整，需要进行精简人员。这个月初，找我们一个个谈过。大家得到的选择结果基本一样：1.换岗，从最低工资开始起步（原来的一半工资都不到）；2.待岗，每天要去单位打卡上下班，人事会有人来监督，发当地最低工资；3.自己走。面对如此不平等条约，我们都没有选择，不知道接下来会怎么样？我们都是多年的老员工了，签有无固定期限的合同。

问题补充：

刚查了合同书，我们的情况公司是可以安排待岗或解聘，合同里规定解聘的话要给补偿的。但里面的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。我们希望公司解聘并给补偿，有胜算的机会吗？要是公司死拖着让我们待岗，怎么办？没法养家糊口的。待岗期间还要每天去打卡，人事还要来检查。（在这家公司呆了10多年了，这种做法太让人心寒了）

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[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
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回复时间： 2012-12-13 13:54

协商赔偿不成可申请劳动仲裁维护权利。

追问：

刚查了合同书，我们的情况公司是可以安排待岗或解聘。解聘的话要给补偿的，但里面的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。我们希望公司给补偿，但还有胜算的机会吗？要是公司死拖着让我们待岗，怎么办？是否我们签（2011年9月份让我们重签的）的无固定期限的劳动合同也是不平等条约啊？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 13:59

您好！单位的做法是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 13:59

和单位协商解决

追问：

谢谢，希望单位能给我们协商的机会

回答：

不客气

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
53073积分

回复时间： 2012-12-13 14:02

1，公司做法不合法；
2，公司与员工解除合同时应对你们进行经济补偿。

追问：

人事说，公司没有补偿金这一块资金的。刚查了合同书，我们现在的情况公司是可以安排待岗或解聘的。里面的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。我们希望公司给补偿，但还有胜算的机会吗？要是公司死拖着让我们待岗，怎么办？是否我们签（2011年9月份由于名称变化让我们重签的，但还是同一家公司）的无固定期限的劳动合同也是不平等条约啊？
单位就是不选择让我们解聘，而是选择让我们待岗

回答：

按照劳动法有关规定：待岗可以，但是工资不能变。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260632积分

回复时间： 2012-12-13 14:03

单位做法违法，可以直接去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 14:27

有权主张按原合同执行

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-13 14:56

协商赔偿不成可申请劳动仲裁维护权利。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-13 17:02

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 19:47

单位做法不合法的，可以申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-13 19:53

你好：
    1、如果换岗需要与劳动者协商一致，单位不可以强行换岗的。
    2、根据劳动法相关规定，单位因经营困难，可以采取待岗的方式，因此，如果单位采取待岗方式处理劳资关系，其应当就其经营困难进行举证，否则就是侵害劳动者权益。劳动者可以起诉要求支付工资差额。
    3、如果原部门取消，属于订立合同时依据的重大客观情况变化，根据《劳动合同法》的规定，单位应当和员工协商变更岗位，如果不能协商一致，单位应解除劳动关系，并支付经济补偿金。
    4、如果劳动者主动辞职无权要求经济补偿。

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