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公司裁员选择劝退并且制造压力让员工离职，杜绝给遣散费怎么办？

北京－海淀区 03-13 18:27 悬赏 25 发布者:芭啦啦给我留言回答:(10)

您好，公司近日一直在裁员，刚开始定末位淘汰，每个部门裁两个人，不幸我被选中了，起初组内负责人找我谈，说我各方面能力不行，什么都很差，这个岗位不适合我，我应该考虑考虑别的工作，我说如果公司要开除我，我也没办法，因为我是正式员工，应该会给我遣散费吧！结果他说公司没有这项规定，而且现在是建议我，劝退而已，然后我不同意说那我现在离职我怎么生活啊，工作不一定什么时候找到，我又是外地来北京的，还要租房子。负责人却说公司不会白养一个人，在这里你已经没有发展了，还是为自己打算赶快换一个，在这里你能力这样工资只会一直降低的（公司是月评级，按级别给工资，公司共15级，我是9级），让我说我不出问题应该没有理由降工资吧！我会加倍努力工作，希望公司重新考虑接纳我。然后他说公司不缺你的那些产量了，如果你想继续在这你就接着按公司工作要求走，但是我还是建议你考虑离职吧，并经你在这里耽误你自己，也耽误公司。
请各位律师能告诉我这种状态我该怎么办么，公司不给我遣散费，并且逼我离职这个月开支已经开始给我降工资了，我现在很迷茫，希望各位能帮帮我。

问题补充：

公司降工资不是很大幅度从上个月开始每月少二百元，并且大幅度给我增加工作，让我周末加班，我们公司规定是员工不用加班，所以没有加班费，但是周五下午分给我大量工作，让我周一必须完成所以只能加班。

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-03-13 18:32

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-03-13 18:52

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562448积分

回复时间： 2012-03-13 20:03

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求加班费，经济补偿等

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 19:01

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-13 19:50

您好！申请仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-13 20:11

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。