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试用期工伤，公司要跟换新公司，今天让我签解除劳动合同，新公司

江苏－无锡 08-08 10:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

试用期工伤，公司要跟换新公司，今天让我签解除劳动合同，新公司要到10月份合同才生效

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-08-08 11:36

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2018-08-08 12:16

签解除劳动合同

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2018-08-08 14:18

可以劳动仲裁的

[江苏-无锡]
周磊律师 VIP
电话：18012392299
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回复时间： 2018-08-08 19:00

先申报工伤，再鉴定后索赔

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2018-08-08 11:26

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。