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在上班时间因工作按排发生口角后被打伤是工伤吗
四川-绵阳 12-14 17:48 悬赏 20 发布者:jun228…… 给我留言 回答:(6) 我是该公司的一车间管理,我所带车间应无生产任务,只按排了几位员工上班,后应有一生产任务按排几位员工。另外一车间管理让生产调度人员来我车间要人,我没有按排人员去,后他来找我,发生了口角,后被他打伤。造成眼眶骨折,我这算不算工伤,我该怎么做。
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- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2012-12-14 17:50
如果是因为工作原因造成,那么属于工伤。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间: 2012-12-14 19:08
工伤认定
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-12-14 19:37
申请工伤认定
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2012-12-14 20:13
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-15 11:22
如果是因为工作原因造成,那么属于工伤。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-15 22:58
你可以先申请工伤认定,如工伤认定有困难可以找打人的人赔偿。
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