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12-16 12:58 悬赏 25 发布者:A李燕给我留言地区:黑龙江－双鸭山回答:(5)

我的孩子是今年夏天被银行聘用在银行做押运员，直属单位其实是押运公司，经过体检合格去哈市培训，应为工作的特殊性每天早上必须进行一定强度的锻炼，回来后在银行暂时做了一名看库员，是有时间为3个月合格了就签合同交5险。结果在还有几天期满的时候被查出患有结核病。看病期间我也和他单位领导请假，领导说看好了开来医院的证明就可以回来上班。现在孩子的病是好了，可单位却说人满了要我们自己劝退，只返给我抵押金和部分服装费用，我觉得太不合理了啊。去哈市学习的吃住还有来回的路费药费没敢指望他们报销。虽然孩子得了这个病可是也许是在培训期间传染的呢！当时你们可是各项检查合格了才；录用的对吧！我也不知道在没有签订劳务合同的情况我们能有什么保障吗！

问题补充：

首先我谢谢各位律师了。我只是抱着试试看的想法来的没想到这么快就回复了我真的很感谢你们。有些细节我也许没说明白现在补充一下，银行的保安和押运员还有库房看守是一个很大的保安押运有限责任公司管理的，工资是归保安公司统一发放的，保安公司的总部在哈尔滨，公司好几千人。孩子在工作期间也就是不到3个月。单位该怎么样支付双倍工资呢？单位是说试用期满3个月才签聘用合同的。我们是在未满3个月的时间有病的我们又该怎么做呢！看病2个多月花了4万多，看病这方面不知道有没有什么相应的补充呢！谢谢你们了!

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回复时间：2012年12月16日 15时16分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢区律师了。我只是抱着试试看的想法来的没想到这么快就回复了我真的很感谢你们。有些细节我也许没说明白现在补充一下，银行的保安和押运员还有库房看守是一个很大的保安押运有限责任公司管理的，工资是归保安公司统一发放的，保安公司的总部在哈尔滨，公司好几千人。孩子在工作期间也就是不到3个月。单位该怎么样支付双倍工资呢？单位是说试用期满3个月才签聘用合同的。而现在在保安公司工作的孩子们都过了试用期还没有和他们签合同呢，这是不是属于违法呢！我们是在未满3个月的时间有病的我们又该怎么做呢！看病2个多月花了4万多，看病这方面不知道有没有什么相应的补充呢！我们是黑龙江的一个农场不知道有没有劳动仲裁呢!再次的谢谢您了!

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