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绩效工资
北京－海淀区 12-17 11:00 悬赏 0 发布者:zhuora…… 给我留言 回答:(12) 公司8月份推行绩效工资，但绩效工资含在劳动合同上签的月工资收入中，我公司有一员工，由于绩效考核成绩一致很差（员工已经在绩效卡考核表上签字），扣了一部分绩效工资，员工不满意选择辞职，公司批准了，请问公司需要给员工补偿吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-17 11:02
未经员工同意的，单位单方变更工资及工资计发方式的，都属于违法，导致员工降薪的，员工有权要求补足，并有权要求离职经济补偿。
追问：
如果不是单位单方变更工资，请问需要准备什么依据？
回答：
双方同意的，没有补偿
追问：
双方同意，需要出具什么依据吗?我可不可以理解为，该员工已经在绩效考核表上签字确认，就是同意更改绩效工资
回答：
可就近找律师看看那个绩效考核表
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-12-17 11:26
您好，没有经济补偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2012-12-17 11:00
不需要，员工主动离职不需要支付任何经济补偿，单位直接办理离职手续即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:02
员工主动辞职，没有经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-17 11:05
用人单位单方改变工资计算方法是违法的。
追问：
公司劳动合同中写清：甲方（公司）可以根据企业人力资源的经营状况及乙方（员工）的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方（员工）的工资”，双方都已签字，请问还需要支付经济补偿金？并且，在绩效考核工作完成后，该员工已在绩效考核表上签字，从公司角度来说，签字代表已接受绩效考核工作。
回答：
条款违反法律是无效的，还是要支付经济补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:06
1、首先考虑的是绩效工资的计资方式，如果双方未有对劳动合同约定工资予以变更，则公司的做法违反了合同的约定；
2、员工因为公司违反合同的约定而辞职的，过错方在公司，公司应该予以补足工资；并支付经济补偿金。
2、员工因为公司违反合同的约定而辞职的，过错方在公司，公司应该予以补足工资；并支付经济补偿金。
追问：
公司劳动合同中写清：甲方（公司）可以根据企业人力资源的经营状况及乙方（员工）的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方（员工）的工资”，双方都已签字，请问还需要支付经济补偿金？
回答：
1、该条款无效，每一次工资的变更都需要双方签订书面协议；
2、还需要支付补偿金；
3、补偿金也没有那么多少钱，不要在这方面纠结过多，浪费公司的人力成本；
4、或者直接答复不予支付，让其打官司解决。
追问：
不是钱的事，在推行绩效时，我们都有绩效考评的依据，并且每次考核成绩，该员工都在考核表上签字认可成绩，从公司角度来说，他已经接受这种绩效考核方试，如果按您的说法，每次变动工资都要有书面协议，岂不是每月都要签订协议吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:06
不需要再支付补偿了，员工主动辞职的按正常程序办理离职手续即可，包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:15
你好，自动离职不需要经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2012-12-17 11:57
如果是主动辞职没有补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-12-17 12:12
不需要给员工补偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2012-12-17 13:57
员工主动辞职，无需补偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2012-12-17 15:16
不用补偿的
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