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九级伤残一次性伤残补助金应获多少赔偿?“本人工资”究竟是什么工资?
河北-承德 12-19 09:36 悬赏 0 发布者:魏建民 给我留言 回答:(4) 2012年4月18日因工受伤,被评为九级伤残,11月与公司辞职,本人工资每月1400元,请问,一次性伤残就业补助金是多少?
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2012-12-19 09:37
需要结合实际年龄计算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 09:38
受伤前十二个月的平均工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 09:41
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算:本人工资X9=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照河北的标准,各为6个月的上年度河北省职工月平均工资。(河北最近公布的,你向劳动部门核实一下),月平均为?元 计算:?元X(6+6)= 元;如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算:本人工资X9=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照河北的标准,各为6个月的上年度河北省职工月平均工资。(河北最近公布的,你向劳动部门核实一下),月平均为?元 计算:?元X(6+6)= 元;如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
- [贵州-贵阳]
- 谢忠俊律师
- 130积分
回复时间: 2012-12-19 09:45
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居 民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算
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